2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及一套答案VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:爱岗敬业C:遵纪守法D:构建和谐社会答案：A2.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:6C:3D:1答案：C3.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:应用C:评价D:理解答案：C5.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:宪法答案：C6.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:结构化面试C:非结构化面试D:笔试答案：A7.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:②④①③C:②④③①D:①②④③答案：B9.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:60日C:90日D:30日答案：A10.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A11.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:内部公平C:外部公平专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构公平答案：B12.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:浮动值C:固定值D:标准值答案：B13.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:前者增加任务D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：A14.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:工作丰富化C:工作地组织D:照明与色彩答案：B15.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:消费导向型C:利润驱动型D:市场驱动型专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D17.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:发展结果的差异性C:发展方向的多样性D:充分发展的可能性答案：A18.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：C19.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标志专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标记D:标度答案：D20.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:①②③C:①③②D:②①③答案：C21.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:正式的书面报告C:有管理者参加的员工团队会谈D:在网上留言与管理者探讨问题答案：A22.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组...