2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【全国通用】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:特殊劳动标准C:一般劳动标准D:最低劳动标准答案：D2.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:准备与结束时间B:基本时间C:个人需要与休息宽放时间D:作业宽放时间答案：D3.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:生产加工C:销售渠道专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:售后服务答案：A4.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体内容B:具体手段C:具体步骤D:具体目的答案：C5.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏差采取纠偏行动B:进行实际成效与标准的对比分析C:制定战略评价标准D:设计战略控制程序答案：D6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:费用规划C:组织规划D:战略规划?答案：D7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:艰苦奋斗专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:办事公道D:诚实守信?答案：A8.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:人员定向成本B:企业内部脱产培训成本C:企业外部脱产培训成本D:在职培训成本答案：A9.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训管理者B:培训评估者C:培训执行者D:培训接受者答案：C10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:熟人推荐C:校园招聘D:猎头公司答案：B11.岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使员工有更多机会实现个人价值答案：B12.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:3年C:10年D:5年答案：D13.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:工资项目B:人力资源管理费用C:保险福利项目D:人工成本答案：B14.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:20.83B:22.83C:21.75D:19.928答案：C15.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：C16.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:培训时间短B:以企业发展规划为依据C:多种培训方法并用D:费用低答案：C17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:准备阶段C:结果处理阶段D:汇总报告阶段答案：A18.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:终止C:无效D:变更答案：A19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:财产保险B:社会救济C:失业保险D:社会福利??答案：C20.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:补贴B:岗位津贴C:经济性福利D:过节福利答案：A21.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关...