2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案下载VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案下载第I部分单选题（50题）1.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:道德是领导意志的集中体现答案：A2.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D3.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分类C:品位分类D:岗位分级答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:就业权和择业权答案：D5.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:两者产生的原因不同C:适用的法律不同D:主体性质及其关系不同答案：D6.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：B7.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:无奈，抱怨C:离开这家公司D:继续找领导索要答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：A9.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产责任制度B:安全卫生认证制度C:安全生产检查制度D:安全生产教育制度答案：C10.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:成本低、耗时短C:考评结果较为客观D:效度高、误差小答案：B11.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导者的特质C:领导与被领导者的关系D:领导者的职权专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:需要提高管理者权力的自由度C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：B13.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：A14.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:方法C:实质D:手段答案：C15.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:模糊量化专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:当量量化D:等距量化答案：B16.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:岗位工资制C:技能工资制D:绩效工资制答案：B17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:电话调查法答案：A18.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:不定性提问C:描述型调查法D:目标型调查法答案：D19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术薪酬制D:岗位薪酬制答案：B20.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:主体具有特定性C:与劳动分工有直接联系D:是产权关系...