2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:劳动规章C:宪法中关于劳动问题的规定D:国务院行政法规答案：C2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:上级工会代表答案：D3.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:后续效应C:自我中心效应D:优先和近期效应答案：D4.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基层管理者B:公司总经理C:中层管理者D:高层管理者答案：C5.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:10C:3D:7答案：A6.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:实施阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：B7.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:处于操作层C:处于决策层D:很少参与企业的决策答案：C8.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需要进行时间研究B:需要进行岗位评价C:可采用多种定额形式D:需要进行工作研究答案：B9.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：C10.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:运用运筹学中的群体决策法原理C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：A11.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:慎微C:谨慎D:审慎答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B13.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②①④C:③④②①D:③②④①答案：C14.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:360度考评法D:直接指标法答案：D15.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:信度C:难度专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:区分度答案：B16.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:是一个完全独立的理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C17.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：C18.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:金融市场C:商品市场D:技术市场答案：A19.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业价值观C:规章制度D:企业作风专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C21.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司岗位需求C...