专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:较高的薪酬水平C:惩罚和监督D:良好的工作环境答案：A2.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:3年C:10年D:20年答案：C3.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:三D:十答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:咨询型模式答案：A5.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A6.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：B7.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:培训开发子机制C:反馈与考核子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:组织是自主管理的扁平型结构C:组织由愿景驱动D:形成多个自主管理团队答案：B9.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:因果联想B:时间接近联想C:外形相似联想D:空间接近联想答案：A10.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:逆序法C:对比法D:分位法答案：B11.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:联想思维B:收敛思维C:想象思维D:辐射思维答案：C13.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:事件访谈法C:问卷调查法D:专家小组法答案：A14.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:提高员工劳动技能C:职业生涯规划D:参与组织管理答案：A15.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②③B:②③C:①③专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②答案：A16.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:要增强灵活性，别太死较真C:为了团结，别太较真D:是否较真因人而异答案：B17.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:角色模糊D:任务欠载答案：D18.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力成本B:保留工资C:岗位竞争D:工资效益答案：D19.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:成本B:合法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率D:公平答案：C20.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：B21.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯...
