2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:函数法和常数法C:自然数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：B2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：A3.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:国家宏观政策C:本地区本年度企业工资增长情况D:国家宏观经济形势答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差属于集中量数C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：B5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的生产力C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性的投资答案：D6.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效辅导D:绩效监控答案：A7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：C9.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:群众性C:会议性D:自治性答案：C10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:概念内涵相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：A11.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:年薪制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:独立型C:依托型D:多维立体答案：D13.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：C14.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化管理D:职业化理念答案：B15.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:FRC法C:问卷法D:访谈技术答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:矩阵制C:多维立体组织D:模拟分权制答案：D17.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:培训需求C:应用效果D:课程设计答案：A18.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:部门C:流程成员D:流程团队答案：D19.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:劳动者的所有者个体答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对企业的激励C:对培训实施者的激励D:对员工的激励答案：C21.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:安全生产的规定C:质量管理D:户籍制度答案：C22.岗位知识测验的内容，不包括...