2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇主C:雇员D:用人单位主管答案：B2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:6B:24C:15D:12答案：D3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职工困难捐助的费用专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单位组织的集体活动费用答案：B4.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:岗得其人B:人得其位C:适才适所D:人尽其才答案：D5.组织信息的分析不包括（）。A:可靠性分析B:统计报表分析C:数理统计分析D:综合比较分析答案：B6.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:奖励C:福利D:报酬答案：B7.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:结构工资制C:技术等级工资制专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:销售提成制答案：C8.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:节日C:假日D:探亲假答案：A9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：C10.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理的外延比较宽泛答案：C11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：A12.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则B:总成本最低原则C:有效原则D:领先原则答案：C13.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:15%～25%B:10%～20%C:25%～35%D:35%～45%答案：C14.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：A15.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合计件工资制C:间接计件工资制D:超额计件工资制答案：B16.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:符合国务院规定的发明创造奖C:计件工资D:津贴补贴答案：B17.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度B:劳动合同C:社会道德D:劳动法律、法规答案：D18.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:改变原来的安排，参加沙龙活动B:不去，但会留意沙龙的信息C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...