专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:计量模型法C:离散分析法D:数据排列法答案：B2.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业环境C:员工素质D:企业规模答案：C3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:人岗匹配C:个体差异D:环境差异答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：D5.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:内容上显得十分笼统C:产生的时间晚D:评价标准难以确定答案：A6.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:101C:110D:100答案：D7.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:盈亏平衡点法答案：A9.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:成果C:工作D:人物答案：B11.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②④③C:①④②③D:①②③④专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:职能C:权限D:职业答案：A13.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:④②①③C:①④②③D:①②③④答案：A14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:思维性问题C:背景性问题D:压力性问题答案：D15.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:近因效应C:第一印象专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:首因效应答案：A16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：C17.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:简单平均法C:加权平均法D:百分位法答案：D18.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：B19.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可以用它进行几组数据间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是描述数据集中趋势的指标答案：A20.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D21.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”C:避免...
