专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精编答案第I部分单选题（50题）1.培训反馈不包括（）。A:受训人员分析B:培训管理的考评C:培训教师考评D:培训总结答案：A2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:广告法C:布告法?D:熟人推荐法答案：C3.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:刻板印象答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织市场的类型不包括（）。A:买方市场B:产业市场C:转卖者市场D:政府市场答案：A5.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:赫塞B:明茨伯格C:布兰查德D:费德勒答案：D6.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:结构工资制C:薪点工资制D:销售提成制答案：D7.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:关键事件法B:排列法C:因素比较法D:评分法答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:因特网C:广播电视D:杂志答案：C9.以下关于企业定员的说法错误的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:编制包括机构编制和政府编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：B10.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:岗位C:职业D:工作答案：D11.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:确立系统化的培训需求分析机制C:明确培训需求调查的参与者D:设计合理的调查流程答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:间接计件工资制答案：A13.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:结构调查表B:工作实践法C:工作日志法D:关键事件法答案：D14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职务C:职责D:岗位答案：B15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:学历培训成本和更新技能培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:公文处理模拟法D:案例分析法答案：B17.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:要式合同C:劳动合同D:集体合同答案：A18.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C19.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:目前工资及其他福利调查专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人资信调查D:学历调查答案：B20.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:搞好人际关系D:内部刺激答案：B21.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:具体考评程序设计C:绩效管理制度D:绩效...
