专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:深层次考评方法C:全方位考评方法D:多角度考评方法答案：A2.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:多维立体组织C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：B3.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:评估培训成果的标准C:培训评估体系D:培训评估规划专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A5.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:管子C:庄子D:老子答案：A6.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:有效性C:标准化D:系统性答案：B7.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查答案：A8.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C9.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试过程中要善于察言观色C:努力营造高压的面试氛围D:面试前做好充分准备答案：C10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大区域战略答案：C11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:技能薪酬制C:考核薪酬制专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬制答案：A12.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:能力提高C:工作效率提高D:压缩级别答案：D13.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动法律渊源D:劳动合同关系答案：D14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:①⑤②③④⑥C:⑤②③①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:归因C:知觉D:态度答案：D16.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:同一指标C:多个指标D:横向答案：D17.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：A18.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:③①②④C:②③①④D:①②③④答案：B19.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：B20.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答...
