2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【黄金题型】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:2/3以上C:半数以上D:45355答案：B3.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评内容B:考评对象C:考评主体D:考评时间专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D5.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:友情为重，放开喝D:视情况而定答案：C6.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:品质性效标答案：A7.企业基本制度的内容不包括()。A:董事会组织B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:4～6C:8～10D:6～10答案：A9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C10.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:莱文泽尔C:NoneD:弗洛姆答案：A11.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:成本C:质量D:规模专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训者C:组织环境D:培训设备答案：C13.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:肯普的教学设计程序答案：D14.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:执行层D:操作层答案：B15.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作产出C:工作方式D:组织气氛专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:时不时地搞个小型聚餐C:等同事来找自己D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D17.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:对比偏差答案：C18.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:钱德勒C:厄威克D:赫兹伯格答案：C19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：B20.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全特殊岗位补贴C:劳动安全卫生培训费用D:工伤保险费答案：B21.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:精确度C:过程关注度D:认知理解度答案：D22.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作结果型指标C:工作态度型指标D:行为过程型指标答案：D23.作为一种招聘决策方法，群体决策法...