专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:管理行为规范答案：A2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低成本答案：B3.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验答案：D5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理的规范化答案：C6.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:思维性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：D7.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:绩效考核C:岗位评价D:岗位分析答案：D9.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:董事会的组织制度C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D10.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:弗洛姆C:赫兹伯格D:爱德华·桑代克答案：D11.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境测试答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效评审和员工申诉C:绩效监察D:绩效申诉和监察答案：B13.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:改良式变革答案：B14.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：A15.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:等值C:内在一致性D:外在一致性答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D17.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授予答案：C18.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D19.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:试验和探索阶段C:加强阶段D:融合阶段答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:传播小道消息C:说说学习、工作的感受D:聊聊新闻答案：C21.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A...
