专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:教学目标C:课程设置D:教学形式答案：B2.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D3.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动量C:实际工作量D:劳动生产率答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:价值性C:系统性D:有效性答案：A5.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:五个C:四个D:三个答案：C6.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:数量化C:质量化D:目标性答案：B7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:观念C:学习D:反应专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：A9.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:管理制度C:企业基本制度D:员工手册答案：C10.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：A11.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:协调原则C:单一原则专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:程度原则答案：B12.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律法规答案：C13.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合型答案：C14.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:负责核心流程的管理人员C:管理业务并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：D15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:公文筐测验D:无领导小组讨论专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:内外环境的变化C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：B17.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:社会保险C:股票期权D:年终资金答案：D18.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:反应评佶C:结果评估D:行为评估答案：A19.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:多维立体组织C:网络型组织专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权组织答案：C20.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:7C:15D:5答案：B21.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C22.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:案例分...
