专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:对比效应C:感情效应D:近因相似效应答案：A2.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：C3.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:目标比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:钱德勒C:赫兹伯格D:孔茨答案：A5.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:知识性问题C:背景性问题D:压力性问题答案：A6.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:最后阶段C:最终阶段D:考核阶段答案：B7.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷题目C:设计问卷评分标准专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计问卷答案：D8.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A9.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:制定培训规划C:培训需求分析D:明确培训目标答案：C10.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1个月C:3个月D:1年答案：D11.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试分析》专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:《考试预测》D:《考试指导》答案：A12.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:无领导小组讨论C:心理测评D:文件筐答案：D13.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:个体调查C:组织目标调查D:任务调查答案：C14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:5组C:20组D:10组答案：D15.计时工资不包括（）。A:日工资制B:周工资制C:月度工资制专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:小时工资制答案：C16.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:电话调查法C:访谈法D:观察法答案：D17.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:5人C:10人D:1人答案：C18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:45C:30D:60答案：B19.正式通报不包括()。A:便于双向沟通专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:信息不易受到歪曲答案：A20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:员工代表答案：D21.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:产品改良答案：B22.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:包含社会优抚安置D:以社会保险为手段达到保...
