2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（B卷）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D2.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:2年C:半年D:5年答案：A3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D4.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:替换性C:失衡性D:内在性答案：A5.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.1～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.3答案：A6.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:外部回报C:间接回报D:内部回报答案：D7.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训评估C:培训规划D:培训需求分析答案：B8.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:15个C:30个D:10个答案：A9.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:企业经营状况C:社会劳动生产率D:劳动力市场价格答案：B10.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：C11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上报C:转岗D:治疗答案：D12.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位设计C:工作岗位分析D:人员需求计划答案：C13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:40小时C:20小时D:30小时答案：A14.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:专业技能D:人文技能答案：D15.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不会给受训者造成太大压力C:建立在评估者主观看法之上D:评估时需要大量的事实与数据答案：D16.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变答案：A17.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:派遣协议D:劳动合同答案：D18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:提问法C:行为观察D:心得报告答案：C19.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:形式比较灵活专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工的培训成本比较低D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：C20.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:敬业C:忠诚D:审慎答案：B21.满足权利需要的行为不包括()A:...