2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【原创题】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票期权是权利而非义务C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票不能免费得到，必须支付行权价答案：A2.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:确保人力资源能够满足企业发展需要C:出现了专门的人力资源管理部门D:人作为资源对组织而言越来越重要答案：A3.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼具有强制性答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D5.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:在培训中任教C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：A6.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:40C:60D:36答案：A7.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:领导和推动企业的绩效管理D:设计方案与实施控制答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是制定薪酬战略的第一步。A:作出薪酬决策B:制定薪酬制度体系C:对薪酬战略内涵进行分析D:薪酬调查答案：C9.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:生产类指标C:财务类指标D:市场类指标答案：C10.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:社会保险行政部门C:劳动争议调解仲裁机构D:上级管理单位答案：B11.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO800B:ISO26000C:ISO9000D:ISO14000答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.经济性福利不包括（）A:培训机会B:住房补贴C:福利保险D:企业年金答案：A13.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:5C:7D:15答案：C14.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:社会原因C:经济原因D:政治原因答案：A15.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：B16.沙盘推演法的特点不包括()专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者能获得身临其境体验C:考官与被试者之间可实现互动D:直观展示被试者的真实水平答案：C17.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:24D:3答案：A18.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:附加型弹性福利D:福利分配型福利答案：D19.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:现场处置方案D:综合应急方案答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:企业战略C:胜任特征模型D:部门职责答案：A21.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被...