专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:及时原则C:客观原则D:真实原则答案：B2.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我保护型答案：A3.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:技能C:气质D:观念答案：B5.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:岗位薪酬制D:组合薪酬制答案：A6.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:正相关C:负相关D:反比例答案：D7.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:生理测量C:人事测评D:心理测量答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：C9.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A10.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:可衡量性C:重复性D:共通性答案：C11.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优战略C:最优比例D:最优经济效果答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：A13.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:加权选择量表法C:短文法D:关键事件法答案：C14.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:回归分析法C:竞争五要素分析法D:SWOT分析法答案：C15.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队学习C:团队发展D:团队成长答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供过于求答案：C17.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C18.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:完成各项任务的程序和操作方法C:与相关岗位的协调配合程度D:岗位的职责和主要任务答案：A19.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:不变C:愈大D:愈小答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:业绩考评C:背景考评D:态度考评答案：C21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C22.()是心理状态的主要成分。A:情感B:性情C:情绪D:情态答案：C23.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收...
