2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理论知识答案：B2.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律事件C:劳动法律后果D:劳动法律结果答案：B3.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥答案：C5.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动合同答案：B6.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:转换比率法C:经验预测法D:德尔菲法答案：D7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合型C:结果导向型D:品质导向型答案：C8.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C9.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:作业层C:决策层D:参谋层答案：C10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D11.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：A12.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：C13.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:管理中心C:学习中心D:评价中心答案：D14.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:笔试C:现场观察D:工作抽样答案：C15.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作成果专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作效率答案：C16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：D17.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评主体C:测评目标D:测评对象答案：C18.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：B19.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:走着瞧专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:放弃理想D:继续追求答案：D20.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C21.幼儿教育工作要求执行者有爱...