2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【必刷】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D3.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:技能工资制C:年薪制D:岗位工资制答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:提高了考评结果的有效性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：B5.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：C6.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:营造良好的企业文化氛围D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：C7.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:性别差异原理C:职位差异原理专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作差异原理答案：D8.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:交叉岗位换算法C:基本点数换算法D:经验判断法答案：A9.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:设置更为精细的跟踪指标C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：C10.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:30C:60D:7答案：C11.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：B12.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:7日C:5日D:10日答案：C13.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:录用C:考评D:保持答案：A14.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以社会为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：A15.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:计量检测中心专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:物资供应中心D:科研开发中心答案：C16.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:IT行业D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：C17.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:描述性C:目标性D:质量化答案：A18.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的活动C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理答案：B19.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效沟通专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效诊断D:绩效计划答案：A20.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资...