2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位横向分类C:岗位级别分类D:岗位性质分类答案：B2.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：B3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文能测验D:闭卷笔试答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:描述型调查法C:不定性提问D:目标型调查法答案：D5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作过程答案：B6.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:重复式提问答案：D7.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:模拟分权组织C:网络型组织专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体组织答案：C8.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:转换比率法答案：D9.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:情境性面试C:投射性面试D:经验性面试答案：B10.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部竞争性C:外部竞争性D:内部答案：A11.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:转换比率法C:描述法D:经验预测法答案：A12.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:先进科学可行C:责权利相对应D:合理分工协作答案：B13.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效沟通答案：D14.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:劳动福利法C:促进就业法D:工作时间法答案：D15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准离差率专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准差D:期望答案：C16.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：A17.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案：B18.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C20.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬...