专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:安全政策C:薪酬管理政策D:食宿政策答案：C2.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:岗位评价D:员工面谈答案：A3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:扩大区域战略D:纵向整合战略答案：D4.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晕轮误差B:宽厚误差C:集中趋势D:苛严误差答案：B5.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:评价结果与任职者无关C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：C6.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了B:心想，他走路时真专注C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了答案：B7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:个别争议答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:应聘者C:面试考官D:场地环境答案：D9.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训及时性C:培训可信性D:培训有效性答案：B10.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A11.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:鼓励别人改进想法C:思想愈激进愈开放愈好D:强调提出想法的质量答案：D12.激励性薪酬更适用于（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:流程团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：A13.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:其实质是识别关键性的工作要求C:所有面试问题都是行为性问题D:它是一种特殊的结构化面试答案：A14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A15.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:明茨伯格C:费德勒D:赫垂答案：C16.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业法人C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：A18.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:人员开发原理D:个体差异原理答案：B19.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:可行性与创造性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：A20.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
