专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案下载第I部分单选题（50题）1.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：D2.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:混合型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：B3.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:调查工作的行动计划C:确定培训需求调查工作的目标D:选择合适的培训需求调查方法答案：A5.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略B:正激励策略C:预防性策略D:制止性策略答案：A6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:必须与企业集体合同的精神一致答案：A7.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制分配法答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:有利于企业统一领导和指挥答案：C9.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相结合”答案：C10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:10％～20％C:40％～50％D:60％～70％答案：A11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:周末C:星期五D:星期一答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:层次性C:综合性D:专业性答案：A13.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：B14.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:配对比较法C:评价中心法D:目标管理法答案：A15.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是描述数据集中趋势的指标D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业公积金D:企业年薪答案：B17.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以企业为中心C:以社会为中心D:以人为中心答案：D18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:感情效应C:对比效应D:近因相似效应答案：A19.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调测评无区分功能C:强调定性描述测评结果D:测评标准应具有弹性专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与...
