2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:晚点C:准时到达D:晚点，会通知同事朋友答案：A2.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:收益评估法答案：D3.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:目标C:控制D:战略答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位答案：C5.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：A6.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:考虑调换工作岗位B:调整自己，不要求自己过分要强C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:把标准调低一些答案：B7.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:及时处理原则C:合议原则D:合法原则答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性指标体系D:检测指标体系答案：C9.敬业的特征不包括()A:持久B:奉献C:务实D:主动答案：B10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.01C:0.08D:0.03答案：A11.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:爱岗敬业C:构建和谐社会D:遵纪守法答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:薪酬给付的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C13.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：A14.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合等级标准C:分解等级标准D:综合提问标准答案：B15.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动合同法》C:《劳动法》D:《民事诉讼法》答案：D17.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:5日C:15日D:10日答案：B18.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：C19.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准答案：B20.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:职能C:权限D:职业答案：A21.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:课程设计C:培训需求D:受训人员答案：D22.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:经营规划C:发展战略D:绩效短板答案：C23.现代企业主要的绩效工资形式不包括...