2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（巩固）VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:个人偏见D:相似偏差答案：B2.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:社会芳动生产率D:企业经营状况答案：D3.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训费用的预算C:培训人员的资格D:培训的内容答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:4C:20D:5答案：A5.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:企业规模达到100人以上C:具有相应的经济负担能力D:已经建立集体协商机制答案：B6.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:三分之二C:三分之一D:全部答案：A7.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:居民户C:政府D:市场专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:确保人力资源需求的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与战略目标相适应的原则答案：C9.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:股票期权C:社会保险D:员工福利答案：A10.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:全面激励原则C:战略匹配原则D:文化适应原则答案：A11.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:规范性C:时间滞后性D:多层次性答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:不够理智C:客观性强D:主观性强答案：C13.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:费德勒权变模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：A14.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:舒尔茨C:马斯洛D:梅奥答案：D15.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:群体决策的主观性高专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:运用了运筹学的原理答案：C16.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:医疗保险C:失业保险D:养老保险答案：A17.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：B18.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:系统性D:相关性答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:学员C:教学组织D:培训教师答案：B20.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制答案：A21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：D22.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的...