2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:3B:10C:30D:15答案：D2.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:战略控制C:效率控制D:年度计划控制答案：A3.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:低于C:优于D:等于答案：B5.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:由外到内法C:从上而下法D:由内到外法答案：C6.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B7.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.15专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.25答案：B8.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《民事诉讼法》C:《劳动法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：B9.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:资料结构C:课程评估D:交付要求答案：C10.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:稳定性与适应性相结合原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：D11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:酌情C:部分D:无需答案：A12.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与劳务派遣单位答案：A13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:问卷调查D:经济普查答案：B14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主B:安全第一C:效率优先D:以人为本答案：C15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.08B:0.03C:0.05D:0.01答案：C16.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳动合同约定D:劳务派遣单位答案：B17.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:以非正式授权为主C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织答案：B18.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D19.人力资源预测的作用不包括（）。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是实施人力资源管理的重要依据B:提高组织的竞争力C:有助于调动员工的积极性D:有助于开拓市场空间答案：D20.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：C21.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:误差C:失误D:差异答案：A22.以下不属于人力资源需求预测内容的是...