2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D2.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:奖金C:绩效薪酬D:福利答案：A3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:权、责结构答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:季度计划控制C:效率控制D:年度计划控制答案：B5.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C6.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A7.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:折中骑墙，平均对待C:作风正派，公平正义D:老实厚道，诚恳待人答案：C9.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评指标具有灵活性C:测评标准刚性强D:以淘汰较差员工为目的答案：D10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:人际因素C:社会因素D:环境因素答案：C11.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:5C:15D:20答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:浮动幅度C:工资差距D:工资档次答案：B13.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：B14.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:态度考评C:业绩考评D:背景考评答案：D15.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:偶然所得C:福利费D:特许权使用费所得答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:18周岁以上的男性劳动者C:具有一定劳动能力的残疾人D:女性劳动者答案：B17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:8～10C:6～10D:4～6答案：A18.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言内容D:发言的影响答案：B19.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:流程成员C:企业D:部门答案：A21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:得到的培训需求信息有价值C:结论可信度高D:时间花费较少答案：C22.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:标度C:准则D:标准答案：D23.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:下线D:基准线答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师...