专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:组织与外部要素互动关系的基础上D:根据职能划分的边界上答案：C2.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有利于激发创新和活力C:能够节约时间和管理成本D:有助于保持工作的连续性答案：B3.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:人力资本类C:财务类D:客户类答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：C5.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：B6.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:联想思维C:想象思维D:逻辑思维答案：A7.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:评分比较容易C:所需费用较低D:投入精力较少答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:行业协会C:政府D:工会答案：D9.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:公力救济与社会救济相结合B:终结性C:严谨的程序性D:强制性答案：A10.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工答案：B11.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:部门负责人C:人力资源管理人员D:全体员工答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:额外津贴C:员工服务福利D:保险福利答案：D13.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:综合应急预案C:现场处置方案D:部门应急预案答案：B14.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:笔试C:面试D:筛选申请表答案：A15.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:面谈法答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:施测过程C:解释D:题目答案：A17.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:市场竞争D:共同投资答案：C18.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:内涵的大小B:主体C:运用情境D:获得方式答案：C19.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:咨询式模式答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:吸引策略C:投资策略D:控制策略答案：B21.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:主要依靠小组长和操作者C:自下而上推动D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：A22.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企...
