2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:6B:15C:12D:24答案：C2.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D:用人单位非法限制人身自由答案：A3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:招聘费用属于人力资源管理费用?D:法律咨询费属于人工成本答案：C5.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探亲假B:节日C:假日D:探友假答案：D6.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:随机误差B:登记误差C:系统误差D:内部误差答案：B7.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:工资结构设计与完善B:薪酬支付形式设计C:薪酬等级标准设计D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:高C:升D:低答案：D9.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:有间接关系B:很大C:没有直接关系D:不大答案：B10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:专题讲座法C:案例分析法D:研讨法答案：B11.人力资源的一般特点不包括()。A:消费性B:主观能动性C:客观规律性D:时间性专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:薪酬等级C:工资等级D:绩效考核结果答案：B13.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求答案：C14.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.5B:1C:0.7D:0.85答案：B15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选拔成本C:录用和安置成本D:招聘成本答案：A16.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:遵纪守法与职业道德要求有一致性C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：B17.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度B:社会道德C:劳动法律、法规D:劳动合同答案：C18.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:有利于把握消费者需求变化的规律C:企业抵御风险的能力会有所提高D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：C19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！能不能认真地对待工作。如果一个人的本职...