专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:主体C:原则D:内容答案：C2.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D3.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:对比研究方法C:实证研究方法D:观察研究方法答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:30天C:10天D:7天答案：A5.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:闷在心里，佯装不知C:向上司报告自己所了解到的情况D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D6.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优战略B:最优经济效果C:最优比例D:最优发展速度答案：A7.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:有利于激励员工提高技术能力答案：C9.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:设备定员标准D:比例定员标准答案：B10.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:1年C:2年D:5年答案：B11.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资并不是越多越好专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:阻碍管理者与员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:不利于强化企业的核心价值观答案：C13.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动C:人力资源预测是人员规划的一部分D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.5C:0.9D:0.75答案：A15.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体的所得不能是经济收入专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德是无助者的呼唤答案：A17.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:从上而下...
