2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：A2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:特殊保护B:优先保护C:基本保护D:全面保护答案：D3.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:产量指标C:纪律意识D:产品的质量答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:①④⑤②③C:①④⑤③②D:④②⑤①③答案：D5.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:专题讲座法C:案例研讨法D:讲授法答案：D6.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:制度规划B:费用规划C:人力资源规划D:战略规划答案：C7.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:约定关系C:交换关系D:社会关系答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：D9.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的监控答案：D10.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:10年B:5年C:20年D:15年答案：A11.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:专业分工B:车间C:工作地组织D:作业组专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:2B:1.5C:3D:1答案：A13.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:业务处理层B:基础数据层C:决策支持层D:绩效考核层答案：A14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:管理人员的合作精神B:教师的教学经验C:管理人员工作积极性D:教师的领导能力答案：D15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结果处理阶段C:汇总报告阶段?D:准备阶段答案：A16.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动技能B:劳动强度C:社会心理要素D:劳动责任答案：C17.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:结构B:职能C:文化D:制度答案：B18.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:5个月C:12个月D:3个月答案：A19.()是一种最高层次的职业道德。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:敬业B:奉献C:合作D:诚信答案：B20.限制延长工作时间的措施不包括()A:时间限制B:人员限制C:条件限制D:程序限制答案：D21.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:自我考评D:同级考评答案：B22.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当...