2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D2.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬预算答案：B3.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:保证培训效果测定的科学性C:可以为管理者决策提供所需的信息D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C5.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:有效性B:系统性C:标准化D:普遍性答案：A6.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:企业薪酬管理体系C:组织结构分析D:人力资源开发体系答案：A7.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权结合原则D:任务与目标原则专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:频率分析法C:离散分析D:趋中趋势分析答案：B9.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:发展能力C:竞争能力D:协作能力答案：D10.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：B11.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B12.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本是有形资本D:人力资本是活的资本答案：C13.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：A14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:是一种典型的非正规就业方式C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:本质特征是雇用和使用相分离答案：A15.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:人员变动专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织条件D:组织目标答案：D16.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：C17.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节检是吝裔的表现D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D18.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:上报C:治疗D:解聘答案：C19.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级...