专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:2组C:5组D:10组答案：D2.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:5日C:30日D:10日答案：D3.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:营业额C:福利总额D:人工成本答案：A5.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：C6.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业后的职业教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D7.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:接受单位答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:社会发展水平C:公司上级主管部门D:企业发展战略答案：A9.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:管理人员能力提高C:员工个人培养计划D:绩效评价答案：D10.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:态度C:知识D:行为答案：B11.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:关键指标法C:程序分析法D:工业工程方法答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:准备相关资料C:培训后勤准备D:确认培训时间答案：A13.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最后阶段C:最终阶段D:确定阶段答案：B14.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:培训激励C:行为激励D:心理激励答案：C15.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:行为规范C:管理制度D:企业基本制度答案：D17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C18.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C19.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:营造良好的企业文化氛围答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：A21.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业收益B:企业整体素质C:劳动效率D:员工个人素质答案：B22.()的首要工作是组织...
