专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D2.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:员工的领跑者C:战略伙伴D:变革的代理人答案：D3.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本理论答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:稳定性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C5.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:均衡价格理论答案：C6.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:外部成长战略B:内部成长战略C:集中战略D:紧缩投资战略答案：B7.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:逻辑思维C:收敛思维D:发散思维答案：C8.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部指标B:结果性指标C:驱动性指标D:财务指标答案：C9.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：B10.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判本身的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A11.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:市场薪酬水平C:部门职权及管理幅度D:自身具备的能力答案：C12.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保险福利C:股票期权D:房租补贴答案：C13.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:维护职工合法权益C:参与D:教育答案：A14.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:横向分工和纵向分解D:横向分工和分解答案：C15.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D16.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:财务C:态度D:能力答案：B17.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加科技成果转化提成B:单一高工资C:较高工资加部门平均奖D:较高工资加工龄奖励答案：A18.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:T模式B:N模式C:Y模式D:J模式答案：C19.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:萌芽B:初级C:发展D:成熟答案：C21.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:再造性想象训练B:幻想性想象训练C:创造性想象训练D:无意想象训练答案：D22.（...
