2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位分类D:岗位评价答案：B2.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:经验不足C:智力不足D:能力不足答案：A3.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:差额最小化D:效用最大化答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：A5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:占用大量的时间D:会受到面谈者主观因素影响答案：D6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:岗得其人C:因人设岗D:能位匹配答案：C7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:设备定员标准C:比例定员标准D:综合定员标准答案：D9.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:③①②④C:②③①④D:①②③④答案：B10.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业公积金D:企业年金答案：D11.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:10日C:20日专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30日答案：A12.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳动合同C:劳务派遣协议D:劳务派遣合同答案：B13.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:提髙经济效益C:改善自身的竞争优势D:促进员工和企业共同发展答案：C14.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节检是吝裔的表现答案：C15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:内部招聘C:网络招聘D:校园招聘专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:物理测验C:情商测验D:心理测量答案：D17.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取口头信息C:获取书面信息D:专题性调研答案：B18.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:发展性C:多维性D:多因性答案：A19.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:效度C:标度D:相关度专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:行为特征C:胜任特征D:心理特征答案：C21.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:6～10C:6～9D:4～6答案：C22.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：A23.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:8天C:12天专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:4天答案：A...