2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库AB卷VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库AB卷第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③②①C:③①②D:①③②答案：D2.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:后者扩大岗位任务结构D:前者增加任务答案：C3.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:静态的员工教育培养和训练体制C:完善的劳动人事规章规则D:健全的员工绩效管理体系答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职列B:职系C:职组D:职门答案：B5.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:5%～10%C:0.1D:0.05答案：B6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:转变政府劳动管理部门职能D:改变劳动力市场的工作结构答案：D7.计时工资不包括（）。A:周工资制B:日工资制C:小时工资制D:月度工资制专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:压缩级别C:技能提高D:能力提高答案：B9.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:完全脱产学习C:分散D:集中答案：C10.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:量词式D:质量式答案：D11.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:岗位写实C:观测法D:作业测时答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:1C:2D:1.5答案：A13.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:有利于激励员工提高技术能力答案：A14.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:电话调查法C:访谈法D:观察法答案：D15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:任何提出申请的员工C:表现突出的基层员工专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有发展前途的中层管理人员答案：D16.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现的劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:主观心理感受C:期望满足程度D:客观比较结果答案：B18.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:企业章程C:人事制度D:董事会组织答案：C19.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:描述性问题C:能力性问题D:减压性问题专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:设置更为精细的跟踪指标D:增加人力、物力的投入答案：B21.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方...