2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:结果C:综合D:行为答案：D2.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程开始时C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程结束时答案：C3.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:评价中心C:笔试D:面试答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有慎微意识C:要有法律意识D:要有风险意识答案：D5.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:30日C:60日D:45日答案：C6.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:38108C:37742D:38626答案：B7.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:利益关系C:合同关系D:劳动关系专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：B9..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作满意度C:工作态度D:工作成就答案：B10.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:30C:7D:60答案：D11.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:任务与目标原则答案：D13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:领导决定式C:补偿式D:结合式答案：C14.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:工龄性调整答案：A15.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析法C:收益矩阵制度D:微分法答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:10日C:15日D:30日答案：B17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求率C:劳动力供给量D:劳动力供给率答案：A19.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:背景性问题C:压力性问题专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识性问题答案：C20.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:职等D:职系答案：B21.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:附加值C:浮动值D:基值答案：D22.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：C23.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办...