2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜能的初级管理人员C:管理业务并对其业绩全权负责者D:负责核心流程的管理人员答案：A2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:实质C:手段D:内容答案：B3.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会组织C:高层管理组织规范D:企业章程答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:②①③D:②③①答案：C5.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：A6.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于人员培训与开发决策C:用于招募与甄选D:用于人员调配答案：A7.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:基层员工C:统治者专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理者答案：D8.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C9.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:争议内容的特定性C:影响的广泛性D:裁决程序的独特性答案：D10.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:有效绩效指标C:绩效指标设计D:战略绩效指标答案：A11.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:激励性强C:选拔准确性高D:学生的可塑性强（人才单纯）专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14253B:15234C:14352D:15423答案：D13.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:多数情况下会关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:关闭电灯答案：D14.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：A15.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:老年人B:男性成年人专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:女性成年人D:青年人答案：B16.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:思维性D:压力性答案：D18.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B19.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内容上显得十分笼统C:比法律的适用范围广D:产生的时间晚答案：C20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：C21.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标...