2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：B2.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:环境开发C:生理开发D:制度开发答案：D3.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的协调专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织的体制D:组织的机制答案：B4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供求C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：C5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D6.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D7.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：C8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商C:工资基准线D:工资指导线答案：A9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:38261C:37742D:38108答案：D10.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D11.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:层次性专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多元性D:针对性答案：D12.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:工作差异原理答案：A13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:用人单位方面的代表答案：C14.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:组织参与C:平等协商制度D:个人参与答案：C15.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：D16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作分析C:工作研究D:岗位研究答案：D17.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：B18.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:和解C:调解D:仲裁答案：D19.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:少喝一点，以便开车回去B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:视情况而定D:友情为重，放开喝答案：D20.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()...