2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:3个C:5个D:7个答案：B2.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:持股自愿原则C:有限原则D:广泛参与原则答案：C3.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:求于志同，乐于道合C:崇尚自由、独立D:小心驶得万年船答案：A5.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:MBOB:KPIC:SWOTD:BSC答案：B6.()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训后人才流失风险C:培训收益风险D:培训技术风险答案：D7.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训课程体系C:培训政策体系D:培训职责体系答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A9.（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:SDSC:TATD:16PFQ答案：C10.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:10日C:7日D:3日答案：A11.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:传统C:横向D:网状专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:0.5C:1D:2答案：D13.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：B14.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系答案：D15.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:公平性C:延迟性专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:潜在性答案：D16.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:集体谈判工资C:均衡价格工资D:边际生产力工资答案：B17.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造答案：D18.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：B19.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:S专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:GC:YD:WX答案：A20.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非B:想办法促成二人的和解C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：B21.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:自愿流出...