专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:可观察性C:显著性D:可衡量性答案：C2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C3.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:对比偏差答案：A5.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：C6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:薪点C:策略能力D:基础能力答案：B7.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:矩阵制C:事业部制D:模拟分权制答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁遵循非强制性原则答案：D9.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△S/W)/(△W/S)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D10.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:人才的引进与配置D:定编定岗定员定额答案：C11.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入'C:奖励D:报酬答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：B13.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工技能开发答案：B14.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:③①②④C:②③①④D:①②③④答案：B15.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:收益评估法C:目标评估法D:比较评估法答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B17.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:树立产品形象C:快速渗透策蟹各D:缓慢渗透策略答案：B18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D19.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:绝不会指出他的缺点C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:避免和他接触答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:工作C:行为D:技能答案：A21.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:工作岗位分析C:战略规划D:制度规划答案：A22.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:创造性C:消费性D:时间性答案：A23.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:访谈法C:综合座谈法D:心得报告法答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二...
