专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:品质性效标答案：C2.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬水平控制的程度D:薪酬管理权限的划分答案：C3.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:能力薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:对考评者进行适当培训C:建立严谨的工作记录制度D:建立完善的数据答案：D5.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:工伤保险费C:员工健康检查费用D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D6.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:创新精神C:合作意识D:诚信品质答案：B7.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:计件薪酬C:动态薪酬制D:销售提成制答案：C9.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:20C:52D:38答案：C10.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：C11.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：B13.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:最多C:适中D:最高答案：A14.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：B15.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:工资专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：B17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：B18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之问相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C19.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()常常表现为对素质行为特...
