2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（完整版）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学形式C:课程设置D:教学对象答案：D2.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:标准化C:普遍性D:有效性答案：D3.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律事实专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:比较产出结果对组织的贡献率D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：A5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:认知C:态度D:感觉答案：C6.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:明确性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C7.()是岗位横向分类的最后一步。A:职门的划分B:职系的划分C:职组的划分专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职级的划分答案：B8.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D9.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:以工作业绩为基础支付工资C:提成制是一种典型形式D:计件工资制是一种典型形式答案：A10.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C11.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:深层次考评方法专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:工伤保险费C:劳动安全特殊岗位补贴D:劳动安全卫生培训费用答案：C13.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:管理能力提升D:企业发展状况、相关规章制度答案：B14.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：B15.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:一般不越级汇报工作C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评内容C:测评要求D:测评标准答案：A17.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:资料结构C:课程评估D:交付要求答案：C18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:1.5C:1专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：D20.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：A21.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:差异量表答案：D22.把...