2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D2.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计量经济模型答案：B3.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:内容上显得十分笼统C:评价标准难以确定D:产生的时间晚专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:动态评估法C:目标评估法D:比较评估法答案：B5.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能分解C:职能调整D:职能合并答案：B6.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:9～10C:3～4D:1～2答案：A7.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:预防为主专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全第一D:以人为本答案：A8.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:要素分析法C:曲线分析法D:岗位分析法答案：D9.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:落后标准C:先进标准D:基本标准答案：D10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：D11.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:5专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3D:10答案：B12.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:创新C:技术D:管理答案：B13.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C14.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:效益性调整答案：D15.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有助于改善组织的内部管理D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C17.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:质量指标C:成本指标D:数量指标答案：A18.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:满足社会需要C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:100专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:500D:50答案：A20.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德的表现方式是说教答案：B21.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:下线D:基准线答案：B22.将紧密联系的...