专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动关系D:合同制度答案：D2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘要求C:招聘岗位D:招聘计划答案：B3.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:针对性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:经济效益C:最大利润D:最低成本答案：C5.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广答案：C6.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:30℃C:40℃D:25℃答案：A7.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:总经理C:基层员工D:部门经理答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程教材C:课程内容D:课程目标答案：D9.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:委托中介机构进行调查答案：A10.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：B11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评标准C:测评内容专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评指标答案：D12.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D13.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试评估D:面试问题答案：A14.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:劳动分配率C:人工投入产出比率D:成本收益率答案：B15.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:10C:15专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5答案：C16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键目标法D:关键分析法答案：C17.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:利润驱动型C:市场驱动型D:产品竞争型答案：C18.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D19.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:岗位的轮换专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作满负荷D:工作扩大化答案：A20.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：D21.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：D22.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较快、工资水平较高D:工资增长较慢、经济效益较...
