2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:民主集中制C:集体主义D:人道主义答案：C2.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:接受单位D:劳务派遣机构答案：D3.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线下线C:工资指导线上线D:工资指导线专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C5.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:后继效应C:晕轮效应D:对比偏差答案：D6.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：A7.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:提成工资制C:基础能力工资制专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术工资制答案：B8.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:物理测验C:情商测验D:行为测量答案：A9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:面试决策的主观性高答案：D10.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C11.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务关系答案：B12.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C13.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：B14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程内容C:课程评价D:课程目标答案：D15.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理层C:办公室D:车间答案：D16.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：B17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:次量化C:模糊量D:类别量化答案：A18.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:重在工作过程C:操作性较强D:适合对管理性工作岗位的考评答案：A19.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位薪酬C:提成工资D:绩效薪酬答案：A20.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:诚信...