2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库可打印VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库可打印第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:企业文化氛围的营造C:劳动力市场的结构D:劳动者的择业意识答案：B2.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:劳动组织条件C:管理层次D:生产加工方法答案：C3.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:函数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和相乘法答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:上线C:下线D:基准线答案：B5.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:自我评价C:上级评价D:客户评价答案：D6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：A7.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:行为分析法C:层次分析法D:任务分析法专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:编制培训计划B:需求分析C:实施培训D:教学设计答案：D9.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:可带来许多全新的理念C:对企业情况比较了解D:内部可选择的范围较大答案：C10.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:员工健康检查费用C:劳动安全卫生培训费用D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D11.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:人员比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：A13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:低于C:等于D:高于答案：B14.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:课程结束时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D15.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>0C:Es>1D:Es<1答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：A17.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：B18.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D19.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:自下而上法C:业务流程法D:自上而下法答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:计划与组织实施能力C:专业管理技能技巧D:分析与决策能力答案：C21.在...