专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:以掌握技能为目的C:调动员工积极性D:针对行为调整和心理训练答案：C2.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:评估过程较为方便，成本较低C:建立在评估者主观看法之上D:不会给受训者造成太大压力答案：A3.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:预警线D:基准线答案：D5.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训方法C:培训计划D:培训方式答案：A6.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训的目标C:培训的内容D:培训费用的预算答案：A7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:20C:10专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5答案：C8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:5C:45D:15答案：C9.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励不一定达到满意效果D:员工做出相应反应需要一定时间答案：A10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B11.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与劳务派遣单位C:劳务派遣机构与被派遣劳动者专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用工单位与被派遣劳动者答案：C12.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C13.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景质量要求高C:对组织者要求高D:模拟情景准备时间长答案：A14.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：C15.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作扩大化专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位的轮换D:工作满负荷答案：A16.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：B17.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:6天C:10天D:7天答案：C18.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:上司C:自己在公司里结识的几个朋友D:没有值得信任的人答案：B19.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略B:制止性策略专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正激励策略D:预防性策略答案：A20.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它属于综合评估C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它...
