2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:培训教师向受训者进行培训知识的转换D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：C2.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:职业生涯规划C:参与组织管理D:提高员工劳动技能答案：A3.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:季度考评C:年度考评D:月度考评答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:注重品牌C:突出个性D:朴素大方答案：D5.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期C:现代管理时期D:经验管理时期答案：C6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:依样画瓢C:融会贯通D:举一反三答案：B7.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:YC:GD:WX答案：C9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:劳动力的供给情况C:双方的谈判力量D:企业的经济效益答案：D10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:二元从标法D:焦点法答案：B11.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:接近想象C:相似想象D:对比想象答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯后期B:职业选择和准备C:职业生涯中期D:职业生涯早期答案：D13.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:分析效标样本C:定义绩效标准D:进行行为事件访谈答案：C14.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:始创期C:成长期D:衰退期答案：A15.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:岗位评估C:绩效考评D:管理培训答案：D16.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:MBTIB:SDSC:TATD:16PFQ答案：C17.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:综合加权法C:配对比较法D:评价中心法答案：B18.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理流程C:管理原则D:管理性质答案：C19.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:官僚式+家族式D:市场式+发展式答案：B20.符合文明礼貌具体要求的是（）A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:饰品华丽，以招徕顾客C:主动向顾客介绍情况，当好参谋D:市场经济条件下，做生意要讨价还价答案：C21.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:横向分工和纵向分解D:横向分工和分解答案：C22.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:实际支出C:心理成本D:有形支出答案：A23.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:20C:15D:60答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考...