2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:计算机模型法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：C2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：D3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:服务市场C:商品市场D:金融市场专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：A5.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部公平性C:合法性D:经济性答案：B6.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:精度C:效度D:信度答案：D7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:回归分析法C:马尔科夫模型D:人力资源信息库答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试问题C:面试指南D:面试结果答案：C9.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:问卷调查评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：B10.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：D11.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:给员工增加福利津贴C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D13.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:平等就业权和自由择业权答案：D14.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:任职条件C:员工个人素质D:企业战略目标答案：B15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:客户方面代表答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:仁C:礼D:气答案：B17.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者答案：D18.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：B19.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:组合工资制C:岗位工资制专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能工资制答案：B20.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:生产加工方法C:劳动组织条件D:管理层次答案：D21.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D22.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的期限D:工资...