2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（达标题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:培训C:工作丰富化D:薪酬答案：D2.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:行为B:心理C:生理D:结果答案：B3.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:90C:30D:60答案：D5.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:保持成员公司之间的协调B:决定集团成员的生产计划C:决定成员公司领导层的人事问题D:安排集团外的投资答案：B6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢D:融会贯通答案：D7.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任资质C:胜任素质模型D:胜任特征模型答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：B9.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:一C:二D:三答案：C10.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：B11.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判是否有结果C:谈判的结果是什么D:企业本身的销售和利润答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于外部激励。A:福利待遇B:参与感C:工作挑战性D:自我实现答案：A13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方式理论C:动作与时间D:需求层次理论答案：C14.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:信息系统指标C:系统构建指标D:系统整体指标答案：A15.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:预警能力C:传递能力D:认知能力答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:能力C:战略D:流程答案：A17.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:综合应急方案D:现场处理方案答案：C18.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：A19.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对事物的认识程度C:对信息的传递程度D:对变化的调节能力答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:独立型组织模式答案：D21.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业员工培训与技能开发的推动者C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业经营战略的合作伙伴答案：B22.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:设计薪酬制度的专家C:企业改革的代理人D:绩效贡献的领跑人答案：C23.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比...